Descubra a mudança de paradigmas no local de trabalho, passando da busca da felicidade através de condições de trabalho ideais para a valorização da liberdade e da confiança.
Leia sobre a mudança nos paradigmas empresariais, salientando a importância da antecipação como uma competência crucial para a liderança num mundo em constante mudança.
Aprecie este artigo sobre a mudança de paradigma na gestão de talentos, passando da abordagem tradicional de acumulação e retenção de talentos para um modelo mais dinâmico baseado no conceito de "fluxo".
Este artigo discute uma mudança na abordagem tradicional da educação e do trabalho, salientando a importância da aprendizagem contínua e da adaptabilidade face à rápida evolução do conhecimento e da tecnologia.
Leia sobre como a tónica é colocada nas competências futuras, na sua elevada procura e na importância da paixão pela aprendizagem como fator-chave no desenvolvimento de competências.
Desfrute de um artigo sobre como agora o conceito de job crafting assume um papel central, destacando a natureza orgânica das funções dentro das organizações e a importância de as adaptar continuamente para atrair e reter talentos.
No Paradigma #8, a mudança é da especialização para a intersecção, enfatizando o valor da recombinação contínua de competências, talentos e paixões com um leque diversificado de pessoas.
Na transformação, os líderes são surfistas, portanto só as suas pessoas podem gerar a onda de mudança. Aqui pode explorar o roteiro para a transformação organizacional impulsionada internamente.
